(资料图片仅供参考)
1、单位薪资结构变化,应该属于《劳动合同法》第四条规定的“直接涉及劳动者切身利益的重大事项”, 对此类“重大事项”应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2、 确定后才能将重大事项的决定做出公示,或者告知员工。
3、 另外就某一职工个人来说,劳动合同中约定的工资标准、工资结构,如果要变更也应单位与职工协商后才能变更,单方变更违法。
4、 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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